9种方法支持杰出女性建筑业

9种方法支持杰出女性建筑业

这张照片是在COVID-19大流行之前拍摄的。

根据美国劳工统计局的数据,女性占10.3%建筑业的劳动力。相比之下,女性占总劳动力的47%。通过在公司中促进对女性的支持文化,你可以为更多的女性员工创造空间,并挖掘这一群体未被利用的潜力。考虑一个或多个策略来支持你的建筑行业的职业女性。

  1. 承认建筑业的不平等:解决不平等的第一步是理解它。在你做生意的时候,要记住,女性可能会经历不平等的待遇,可能在工作中需要支持。
  2. 发现建筑招聘多元化的重要性:除了帮助人们在建筑行业有平等的机会,招聘多元化还能提高公司的业绩。麦肯锡公司发现,拥有更多样化团队的企业在多个领域有更好的表现而不是多元化程度较低的公司。
  3. 执行零容忍骚扰政策:一个不鼓励性别骚扰的工作场所可以让每个人在工作中感到更安全。如果你还没有的话,试着建立并传达一个清晰的骚扰政策。
  4. 提供女性榜样和代表:领导和人力资源领域的女性可以成为公司其他女性的知己和榜样。它们还将为您的业务操作提供更广泛的视角。
  5. 保持团队成员之间的沟通畅通:当你让你的员工可以安全地谈论棘手的话题时,他们会更愿意来找你谈论多样性问题。你的女员工可能会提出一些你自己都不会注意到的问题。
  6. 采取措施确保同工同酬:而建设薪酬差距小吗与其他行业相比,这个差距很大必威坑人对有色人种女性可能会增加.想办法客观地看待团队的工资,看看是否存在偏见。
  7. 支持你所在社区的教育活动:建筑行业有很多鼓励年轻女性和女孩考虑在这个领域工作的举措。看看你的社区是否有类似的项目指导建筑女孩(MAGIC)
  8. 为父母双方建立家庭友善政策:家庭友好型的工作场所政策可以帮助你减少不平等,同时让你所有的团队成员受益。产假和灵活的工作时间使得平衡工作和家庭责任更加容易。
  9. 理解性别平等是一项持续不断的工作:当你们努力打造一个更具包容性的工作场所时,请记住,性别平等是每个人都在进行的工作。要创建一家支持所有员工的公司,需要有足够的自我意识、灵活性和理解力。就像你在思考你的建筑能力一样——总有办法更努力,做得更好。

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